PLATAFORMA CC.OO.

PREJUBILACIONES
· Voluntariedad y universalidad.
· Jubilación efectiva a los 65 años.
· A partir de 52 años cumplidos a 31/12/2010. De no alcanzarse el cupo previsto, se rebajaría la edad de acceso a la prejubilación.
· 100% de la Retribución Fija.
· Régimen de mejora en cuanto a la edad de acceso, e inclusión de pluses en la cuantía de los importes que se pacten, para quienes han realizado o realizan trabajos especiales (turnos, nocturnidad, etc.)
· Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la Empresa.
· Mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones hasta la edad ordinaria de jubilación.
· Mantenimiento de los préstamos y ayudas financieras hasta su amortización.
· Mantenimiento de Caja Salud hasta la edad ordinaria de jubilación.
CONDICIONES LABORALES
· Conversión a indefinidos de todos los contratos temporales.
· Garantía de las condiciones de SVR y PDP para todos los trabajadores, tal como establece el Protocolo Laboral de Integración suscrito en septiembre.
· Mantenimiento de las condiciones de SVR y PDP para quienes, por razón de la integración, dejen de ejercer funciones directivas.
· Creación de una “bolsa de directivos” que con motivo de la integración, dejen de ejercer la función, con opción preferente para volver a ocupar estos puestos a medida que se generen.
· Cómputo a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios y para la promoción, de la Antigüedad reconocida.
· Todas las tardes de jueves libres.
· Dos días de asuntos propios adicionales a los de Convenio.
· Incremento hasta 230.000 € del importe mínimo en el préstamo de adquisición de vivienda habitual.
· Disminución del diferencial en los tipos del Préstamo Adicional para Adquisición de Vivienda.
· Incremento hasta 45.000€ del importe máximo en el Préstamo Social de Atenciones varias.
· Incremento del importe del Anticipo nómina hasta 9 mensualidades sobre todos los conceptos.
· Aplazamiento gratis de los préstamos de empleado durante 6 meses, por fallecimiento, divorcio o separación de la pareja.
· Mejora Ayuda Guarderías. Ticket guardería.
· Retribución preferencial de las cuentas de empleados.
· Ampliación de los criterios de exención de comisiones para empleados.
· Derecho a ausentarse una hora o a reducción de jornada de hasta dos horas, y hasta los nueve meses de vida del bebé, sin reducción proporcional del salario
· Permiso hasta un máximo de 15 días naturales al año para el cuidado de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad
· Reserva de puesto de trabajo en la excedencia para la colaboración con organizaciones solidarias.

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