Archivo del Autor: Area Joven

Cierres de oficinas y traslados

Como en ocasiones anteriores os trasladamos escrito remitido por un compañero de esta extensa empresa, con un tema de indudable actualidad y de importantes consecuencias personales para los afectados. No dudamos que vuestra participación a través de aportaciones y comentarios nos ayudará a concretar y conocer en mayor profundidad, la extensión y realidad del problema:
” Hola, soy un empleado de una oficina del Banco Financiero y de Ahorros que se cierra en breve y que está ubicada en una provincia donde nuestra entidad no es la principal del conjunto de bancos y cajas.

Según los datos que vamos conociendo por diversas fuentes, ninguna oficial de la empresa que paga mis haberes, en mi provincia es mayor el número de cierres previstos y algunos ya realizados, que de prejubilaciones, estando en el aire el tema de traslados para todos aquellos  que nos cierran nuestro centro de trabajo que en principio son plazas distantes entre 25 y 75 Km., que permiten ir y volver en el día que según nuestros responsables de recursos humanos nos cuentan, se puede ir y volver en el día.

También me han comentado que la Caja está tratando de repescar a aquellos compañeros que en su día fueron trasladados de forma voluntaria a otras plazas (a cambio de gratificaciones en forma de pluses, etc.), para poder eliminar los complementos que perciben, con lo que esto agravaría la situación, dado que habría todavía más potenciales empleados, que oficinas a cubrir.

Yo me pregunto si es posible que te puedan trasladar porque las vacantes existentes se hayan podido cubrir con otras personas que vienen de otra plaza. Lo que haría la Caja en este caso, es ahorrarse los pluses que venían percibiendo esos compañeros que ahora pudieran regresar, soportando las personas a trasladar el coste del desplazamiento diario (gasolina, peajes, desgaste vehículo). El texto del acuerdo dice que el traslado se podrá producir cuando no sea posible la reubicación del empleado en otro centro de trabajo en un radio de 25 kilómetros. Una cosa es que no sea posible, y otra muy distinta es que eliminen la posibilidad. A río revuelto, ganancia de pescadores. Amparándose en la situación delicada por la que atravesamos, todos los cambios que quieran se pueden justificar de una u otra forma.

Pero lo más triste de todo, es que después de toda una vida dándolo todo por la empresa y con sacrificios personales de toda índole, ahora se nos trate de esta manera, sin delicadeza alguna como si fuésemos un número contable de la contabilidad no sé si real o analítica o ambas cosas a la vez.”

La posición de CC.OO. ya ha sido expuesta a través de nuestra última circular:

Las cosas se están haciendo mal
Hablamos de personas
La integración de las entidades del SIP, incluyendo traslados de personal y cierres de oficinas, es un asunto complejo desde un punto de vista organizativo pero que, sobre todo, afecta a la vida de las personas.
Algunas cosas que están ocurriendo apuntan a una falta de coordinación y de control del flujo de la información entre entidades, a lo que se añade una sensación de improvisación y desconocimiento bastante extendido entre quienes tienen la responsabilidad de dirigir este proceso, incluyendo informaciones erróneas a los trabajadores; y a veces, también, unos modales fuera de lugar, por parte de algunos responsables hacia los afectados.
No es de recibo que los empleados de una entidad se enteren de “sus” cierres de oficinas por lo que les llega de otras entidades o por filtraciones a través de correos masivos y anónimos; que se presenten a las personas determinadas propuestas como que “esto son lentejas”; que se informe mal en alguna caja de los términos de los acuerdos (como la fecha de finalización de adscripción a las prejubilaciones), o que se convoque por la tarde a los empleados para formalizar dicha adscripción. Sigue leyendo

Formación de Seguros, en horario laboral.

A continaución os trasladamos el escrito remitido por un compañero:

“Estimados compañeros de CC.OO.:

Me gustaría que pudierais hacer público lo acontecido esta mañana en mi dirección de zona, donde he sido llamado para entregarme una carta por parte de la persona responsable de la  zona para apremiarme en la realización de un curso de Seguros, que yo tenía sin concluir.

Lo de menos es el contenido de la carta, que por cierto, ni siquiera esta persona se ha dignado firmar, no sé si por vergüenza, o porque ni siquiera se encuentran legitimados para tomar sus propias decisiones y desarrollar el trabajo por el que cobra.

No he podido expresarme, ni abrir la boca, para justificar las razones de este retraso en el cumplimiento de mis obligaciones, porque también entiendo que formarme es una de mis obligaciones, cuando la empresa pone a mi disposición las herramientas necesarias y se realiza a lo largo de mi jornada laboral.

Esto es lo que trataba de comunicar, ya que en mi oficina habitualmente no disponemos de tiempo para además de atender a los clientes, realizar las campañas comerciales, intentar cumplir los objetivos, por cierto 3 años consecutivos en Bonus, y mantener unos índices de calidad excelentes.

La dirección de la oficina, que representa a la empresa, no ha intentado facilitar la realización de los cursos, habiendo solicitado por parte de los comerciales, realizar la formación por turnos , sin la presión del público, utilizando el despacho u otro puesto más alejado del trajín diario de nuestros clientes, la respuesta siempre ha sido la misma, “Quédate por la tarde”, no aportando solución alguna.

También he intentado llevar a cabo esta formación en mi propio domicilio, pero tantas veces como he intentado poner en marcha “Internet en Casa” no lo he conseguido, no se si por mi propia incompetencia o porque el avance de la informática en el hogar, no ha llegado a los programas establecidos por la caja.

Creo que en menos de una semana terminaré el módulo de formación que tengo a medias, y por lo tanto, el apercibimiento no entrará en vigor. Pero lo vergonzoso de esta situación es que tras más de 25 años trabajando en esta empresa esta es la primera vez que me llaman la atención por intentar hacer lo que me han mandado, es decir, trabajar para atender a los clientes, cumplir los objetivos comerciales, y todo esto sin incidencias ni errores. ¿O es que las instrucciones recibidas de mi responsable directo, no son instrucciones?

Y lo peor de todo, que los responsables de gestionar personas en esta empresa, no se dignen escuchar a estas personas, no sólo por recibir las justificaciones o disculpas, y tener que afrontar otras realidades de lo acontecido, sino porque se sienten de alguna manera superiores, en función del puesto que desempeñan, sin darse cuenta que en un día probablemente no lejano se verán afectados por el mismo expediente de regulación que nos están aplicando a todos.”

SIP – FUNCIÓN DIRECTIVA

Prejubilaciones y contratos temporales

La jornada de trabajo, el salario y la promoción profesional de los empleados

Tú ¿por qué irías a votar?

Foro de debate y discusión: El futuro de las Cajas de Ahorro

Se ha puesto en marcha en la red social Kipin un foro de discusión y debate sobre el futuro de las Cajas de Ahorro. Son tiempos de cambio y de incertidumbre en las Cajas de Ahorros. Nuevos tiempos en los que se ve amenazado el futuro de las cajas tal como las conocemos.
Nuevos tiempos en los que la defensa del modelo de cajas de ahorros que representan más del 50% del sistema financiero español, de la viabilidad del sector, y del empleo de miles de trabajadores y trabajadoras, están siendo puestos en cuestión.
Tenemos que mirar a los problemas de frente por lo que os invitamos a aportar vuestras ideas y opiniones sobre el futuro de las Cajas.
Entre todos construimos el futuro.PÁSALO