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Acuerdo Laboral sobre la Estructura Salarial de las Entidades del SIP

Como consecuencia del Acuerdo Laboral del 14 de diciembre de 2010, ayer se concretó en un documento la estructura salarial de las entidades que formamos el SIP y el propio Banco. 

Esta nueva estructura salarial se hace a imagen y semejanza de la que actualmente tenemos en Caja Madrid, incluyendo además, la modificación de fecha de cobro de la nómina en todas las entidades, que se realizará el penúltimo día hábil de mes, como se viene haciendo en Caja Madrid. 

Podéis consultar el Acuerdo y sus Anexos:

https://blogccoocajamadrid.files.wordpress.com/2011/01/acuerdo-estructura-salarial-sip-25-01-2011.pdf

https://blogccoocajamadrid.files.wordpress.com/2011/01/anexo-i-estructura-salarial-incial.pdf

https://blogccoocajamadrid.files.wordpress.com/2011/01/anexo-ii-agrupacic3a0n-conceptos.pdf

https://blogccoocajamadrid.files.wordpress.com/2011/01/anexo-iii-estructura-salarial.pdf

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Negociacion SIP: Las cajas no pueden seguir mareando la perdiz

El objetivo de CC.OO. es alcanzar el máximo número de prejubilaciones y en condiciones satisfactorias, lo que al mismo tiempo minimizará problemas de movilidad del resto de los trabajadores y permitirá fijar las condiciones de homologación y mejoras laborales para todas las plantillas.

En la reunión de la mesa del SIP celebrada hoy, día 21 de octubre, CC.OO. ha reiterado a la representación empresarial que para valorar costes, hacer cualquier propuesta y avanzar en este proceso resulta esencial conocer datos e información como censos completos, excedente de plantillas, cierre de oficinas, situación en los servicios centrales y en las empresas participadas…

No es verdad que aquí no pase nada y que todo transcurra dentro de la “lógica” de cualquier negociación. Recordamos que, en este SIP, las cajas están obligadas por el Banco de España a reducir 4.000 puestos de trabajo, por lo que nuestra vigilancia es máxima, ya que todo lo que no sea llegar a esa cifra por la vía de las prejubilaciones significa que las empresas pueden buscar otras vías para alcanzar la mencionada cifra de excedente de plantilla, ligando movilidad a bajas incentivadas, con propuesta de traslados inasumibles.

CC.OO. no va a permitir que las cajas incumplan el Acuerdo de Garantías suscrito en septiembre, donde se expresa la voluntad de no utilizar medidas traumáticas. De momento, la propuesta de prejubilaciones planteada por las cajas el 7 de octubre es completamente insuficiente en términos económicos y en cuanto al número de personas afectadas, puesto que no superaría el entorno de los 2.500 trabajadores, en el conjunto del SIP.

La próxima reunión negociadora será el día 4 de noviembre. Esperamos que las cajas aporten la información solicitada y que cambien de actitud en materia de prejubilaciones, para desbloquear la situación y avanzar en esta negociación.

CC.OO. seguirá trabajando con responsabilidad y firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores de las siete cajas de este SIP. Seguiremos informando.

VISITA A LA NUEVA TORRE

Hace unos días informábamos de la solicitud de visitar las instalaciones de la nueva Torre, expresada por CC.OO. en la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud de Caja Madrid el 30 de septiembre, ante el inminente traslado de trabajadores adscritos a la Unidad de Servicios que, en concreto, se van a ubicar en la Planta 22.
 
En respuesta a esa solicitud, una representación de Delegados de Prevención ha realizado el jueves, día 14, una visita parcial de estas instalaciones, acompañados por el equipo técnico de la Caja.
 
En primer lugar, podemos señalar que las obras del edificio están prácticamente finalizadas (incluyendo accesos y salidas del mismo), excepto en la planta sótano, donde continúan las obras; así mismo los medios de protección se encuentran instalados y operativos. No obstante, a fecha de hoy únicamente está habilitada para el trabajo la Planta 22. Además, se ha diseñado un plan de emergencias parcial, coordinado con el de la Dirección de Obra, en el que se contemplan los aspectos necesarios ante cualquier posible contingencia. Por último señalar que el edificio dispone de cerca de 1.200 plazas de aparcamiento.
 
Asuntos pendientes

CC.OO. valora positivamente la visita efectuada, en la que hemos recibido una respuesta satisfactoria por parte de la Caja a una parte de la información que le solicitábamos, pero también seguimos demandando una serie de asuntos pendientes:

– Realización de una evaluación completa de riesgos laborales en el edificio, con participación sindical.
– Calendario detallado de los próximos traslados, incluyendo fechas y departamentos afectados.
– Profundizar en los estudios y arbitrar las soluciones para facilitar al máximo el transporte de los trabajadores al nuevo edificio.
– Completar el plan de emergencias.
– Abordar otros asuntos que interesan a los trabajadores : cafetería en el edificio y locales próximos para comer, distribución entre los empleados de las plazas de aparcamiento disponibles, sucursal en el interior del edificio, etc.  

CC.OO. va a exigir el máximo nivel de información y de garantías, para poder velar de forma efectiva por la salud, el bienestar y la seguridad de las personas. Seguiremos informando.
 
Madrid, 15 de Octubre de 2010
 

 

 

CC.OO. exige a la Dirección de Caja Madrid que confirme la información que circula en Bancaja.

En el día de hoy hemos tenido conocimiento de que el 7 y 8 de octubre ha tenido lugar una presentación en algunos Servicios Centrales de Bancaja, informando sobre los grupos de trabajo que están trabajando la estructura del SIP, el horizonte temporal y algunos hitos de la integración.

Esta información no se ha comunicado a los sindicatos, ni se ha trasladado con carácter universal al conjunto de los trabajadores, por lo que NO PODEMOS TOMARLA COMO OFICIAL, no deja de ser PROVISIONAL y ha de tomarse con EXTREMADA CAUTELA.

CC.OO. valora de forma muy negativa que los trabajadores de Caja Madrid (y los de otras 5 cajas del SIP) nos tengamos que enterar de ciertos supuestos por una reunión de trabajo en departamentos de Bancaja. Aparte de ser un agravio, es un hecho bochornoso, del que sólo son responsables las Direcciones de Caja Madrid y Bancaja.
CC.OO. ha exigido a las cajas del SIP que aporten absolutamente toda la información a través de la Mesa Laboral porque, en una operación de estas dimensiones, todo lo que no sea ordenar el flujo de información, favorece la rumorología y la desinformación.

Hoy ha sido en Bancaja, pero mañana surgirá otra información más o menos relevante sobre el SIP en Caja Insular, y al día siguiente otra en Caja Rioja… ¿a dónde nos conduce esta dinámica?; ¿cómo de fiables son este tipo de informaciones?; ¿por qué se crean agravios comparativos entre las plantillas del SIP?; ¿por qué las cajas se resisten a facilitar información en la Mesa Laboral, de forma ordenada y fluida?… Estas no son formas de hacer las cosas.

En realidad, del SIP aún se sabe muy poco, pues el análisis de toda la problemática está en una fase incipiente, y lo que hoy se ve de una forma, mañana puede ser, y será, de otra.  No obstante, aportamos un resumen de lo expuesto en la citadas reuniones de Bancaja :

– Se han creado 9 comisiones de trabajo, que abarcan la problemática de todos los ámbitos organizativos y de negocio, en las que participan diversos responsables de las siete Cajas.
– El 2 de noviembre se pondría en marcha una Intranet para las Cajas del grupo.
– El 15 noviembre se presentaría, y deberá ser aprobado, el llamado “Modelo objetivo”, la estructura organizativa de la sociedad central y la estructura organizativa residual de las Cajas, esto es: cómo se estructura la nueva entidad, su organigrama, cómo se va componiendo en el tiempo y las funciones que se tienen que ir asumiendo.
– El 30 de noviembre debería estar finalizado el Plan de Sinergias y el Proyecto del Camino Crítico.
– El 15 de diciembre deberían estar finalizados los Planes de Integración.
– El 31 de diciembre debería elaborarse el Plan de Acción del día “D0”, o sea, del 1 de enero de 2011.
– El 1 de enero de 2011 se crearía el Banco y la estructura para el resto de entidades.
– El 2 de enero se empezaría a operar con el SIP, como una única entidad en temas de Tesorería y Mercado de Capitales (TyMC), de manera que se iría traspasando paulatinamente el negocio de TyMC de cada Caja al Banco.
– En septiembre 2011, se traspasaría al SIP el Centro de Empresas (banca de empresas) de Caja Madrid.
– En noviembre de 2011 se procedería a la integración de Caja Ávila.
– En febrero de 2012 se procedería a la integración de Caja Rioja y de Caja Insular de Canarias.
– En mayo de 2012 se procedería a la integración de Caja Segovia y Caixa Laietana.
– En octubre de 2012 se procedería a la integración de Bancaja.
– En marzo de 2013 se procedería al pase al SIP de las oficinas en territorios “no históricos” de todas las Cajas.

En esta presentación se han suscitado dudas y preguntas por parte de los presentes, entre las que destacamos estas:

La integración de las Tesorerías va a realizarse por “muerte vegetativa”: las nuevas operaciones de tesorería las iniciará el SIP, las operaciones de Caja Madrid y de Bancaja esperarán a su vencimiento y morirán en origen. Las que continúen vivas en el momento de la integración, se integrarán operativamente.

El planteamiento en cuanto a las oficinas en territorios “no históricos”, que no pasarían a la sociedad central hasta marzo de 2013, significaría que en plazas en las que hay sucursales de más de una Caja, no siendo una plaza que corresponda al “territorio histórico” de ninguna de ellas, van a permanecer con su marca comercial hasta entonces.

Aunque no se disponga del detalle, se manejan dos conceptos a la hora de definir la estructura futura de los Servicios Centrales: el de actividad central o residual, y el de actividad localizada o deslocalizada.

Ello significa que puede haber un determinado servicio que se decida que debe ser único y centralizado pero que, a su vez, se decida que estará deslocalizado en un lugar diferente a Madrid.

El 7 de octubre comienza la negociación del SIP

Las Direcciones de las siete cajas del SIP han convocado a los sindicatos a una reunión de la Mesa laboral Única el jueves, 7 de octubre, para comenzar el proceso de negociación del SIP, en el que se deben armonizar las condiciones laborales de los trabajadores de las cajas afectadas y las de los de la nueva sociedad central.

La tarjeta de presentación de CC.OO. en este proceso, sin duda complejo y delicado, son hechos y no palabras: los acuerdos laborales que estamos suscribiendo en otros SIP de Cajas de Ahorros y los Acuerdos de relevo generacional que hemos suscrito con anterioridad en Caja Madrid.

La sentencia del IPC se aplicará en la nómina de septiembre

El pasado 30 de julio el Tribunal Supremo confirmó la sentencia previa de la Audiencia Nacional, reconociendo que el 2% era el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para 2009, siendo aplicable dicha sentencia para las revisiones salariales del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

La Caja nos ha confirmado que en la nómina de Septiembre va a realizar la consolidación de los incrementos provisionales (2% de 2009 y 1% de 2010) en las Tablas Salariales, así como el abono de los atrasos pendientes en las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleados el próximo 30 de septiembre.

Tras casi 2 años desde la negativa de las Cajas de Ahorros a realizar la revisión salarial en los mismos términos previstos en los Convenios Colectivos firmados desde hace una década, se hace necesario recordar por qué hemos llegado hasta aquí:

q       En Marzo de 2009 la CEOE dirige una circular a sus asociados para que no apliquen las cláusulas de revisión salarial pactadas en los Convenios Colectivos en vigor, en base a la supuesta inexistencia de previsión oficial de IPC para 2009.

q       ACARL, representante de la patronal de las Cajas de Ahorros, se adhiere a los argumentos de la CEOE no practicando la habitual revisión salarial anual.

q       Ante esta negativa a cumplir lo pactado en los convenios, CC.OO. interpusimos una serie de conflictos colectivos ante la Audiencia Nacional para que reconociese la validez de la cláusula de revisión salarial incluida en los convenios. Paralelamente, iniciamos una serie de movilizaciones frente a las principales sedes de las Cajas de Ahorros.

q       A partir de Mayo de 2009, la Audiencia Nacional reconoce en todas sus sentencias la existencia de previsión oficial de IPC y, por tanto, la validez de las cláusulas de revisión salarial. Las patronales deciden recurrir estas sentencias ante el Tribunal Supremo.

q       Previamente al juicio en la Audiencia Nacional, las Cajas de Ahorros y los sindicatos llegamos a un acuerdo para que se realizasen incrementos salariales provisionales, hasta que el Tribunal Supremo confirmase las sentencias previas de la Audiencia Nacional, como finalmente ha sucedido, zanjando un problema que genero la CEOE a sabiendas de que los Tribunales no iban a darle la razón, pero que suponía debilitar la negociación colectiva, como así han dejado patente en sus propuestas de la Reforma Laboral.

También se hace necesario recordar que este Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros fue firmado únicamente por CCOO y CSICA, mientras otros sindicatos se negaron a firmarlo en base a la supuesta “racaneria” salarial del mismo, así como a la apertura de una “desregulación horaria” que supondría cargarse la jornada continua y que no se han producido en ningún modo.

Acuerdo de garantías laborales en el SIP

Tras la reunión de la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos hemos mantenido hoy una nueva reunión, fruto de la cual hemos acordadouna serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.

Éste es un primer resultado, importante y necesario, que va a servir a las partes como base para desarrollar a continuación la negociación laboral en todos sus detalles. El Acuerdo de Garantías Laborales suscrito recoge estos compromisos y garantías:

–          Mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas que pasen a la Sociedad Central.

–          Apertura de un proceso de diálogo para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las sociedades.

–          El Convenio de Cajas de Ahorros será el de referencia de la nueva sociedad.

–          Se instrumentarán medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas.

–          Cualquier eventual reducción de empleo se instrumentará preferentemente a través de prejubilaciones.

–          Se garantiza que cualquier situación de movilidad geográfica que pueda producirse como consecuencia del proceso de integración será objeto de negociación con la Representación Laboral, atendiendo especialmente a la situación de insularidad.

Las Cajas plantean este SIP como una operación necesaria para mejorar los ratios de eficiencia, solvencia y liquidez, acceder a las ayudas del FROB y reforzar, en definitiva, la viabilidad de las empresas. No obstante, la adquisición por parte de las cajas de los compromisos que recoge ahora este Acuerdo de Garantías Laborales era para los sindicatos condición sine qua nonpara ratificar nuestro apoyo al contrato de integración del SIP, en las Asambleas Generales que las 7 Cajas van a celebrar el próximo martes, día 14.