Mejoras en Mapfre Caja Salud

La Caja nos ha informado hoy que va a adoptar estas medidas en relación a la póliza de Mapfre Caja Salud:
- Acto médico sin coste alguno, a partir de 1-1-2010.
- Incremento hasta un 20% del descuento para pólizas de hijos mayores de 26 años.
- Rebaja del coste que paga la Caja a Mapfre, lo que incide positivamente en la retribución en especie.
- Ampliación de coberturas médicas: 100% de prótesis e implantes incluidos en la póliza. Técnicas médicas novedosas, con 1 año de implantación. Medicina oncológica extrahospitalaria. Estudio biomecánico de la marcha.
- Extensión del sistema de reembolso de gastos (por existir limitaciones en el cuadro médico), a la Gomera, el Hierro, La Palma, Fuerteventura, Lanzarote, Ceuta, Melilla y Teruel.
- Agilización de autorizaciones al colectivo Caja Madrid.
- Eliminación de petición de informe médico, salvo que sea imprescindible.
- Atención telefónica 24 horas. Correo electrónico específico. Realización de encuestas de calidad.
► Esta es la respuesta de la empresa a un descontento ampliamente extendido en la plantilla, en relación con numerosos aspectos de las pólizas que mantenemos los empleados con Mapfre; así como al trabajo, las gestiones y la presión realizada por CC.OO. y otros sindicatos.
► El estado de opinión mencionado también se ha visto reflejado recientemente en la red, a través de una participación masiva de empleados en el Blog de CC.OO., en forma de visitas a los debates abiertos sobre esta cuestión, con numerosas opiniones y comentarios.
► Las mejoras anunciadas hoy responden a demandas expresadas por CC.OO., por lo que valoramos este paquete de medidas como un paso adelante, en la buena dirección. No obstante, hay que considerar que la Caja mantiene con Mapfre una colaboración empresarial muy estrecha, que las dos empresas se benefician de esta alianza estratégica y que cada una de ellas participa y aporta beneficios a la otra.
► Lo mismo debe ocurrir con los empleados de las dos compañías, de modo que se puedan beneficiar de la alianza empresarial que mantienen sus compañías, en unos términos acordes con dicha alianza.
► CC.OO. cree, por tanto, que sería conveniente abordar una negociación global sobre el conjunto de condiciones de todas las pólizas Mapfre para empleados. Esta sería la mejor forma de ordenar la información y los contenidos de nuestras mejoras; de ofrecer a los empleados un servicio transparente, de calidad y a la altura de las expectativas de la plantilla.

Responsabilidad institucional y respeto a Caja Madrid

Queremos transmitir un mensaje de confianza y de apoyo a todos y cada uno de los empleados, que cada mañana damos lo mejor de nosotros mismos, con seriedad, ilusión y responsabilidad.

En estos días, la situación institucional de nuestra Entidad vuelve a ser objeto de debate y polémica pública. Los medios de comunicación dedican amplios espacios a informar y valorar los movimientos que se producen en torno a la renovación parcial de los Órganos de Gobierno, actualmente en marcha en la Caja, que afecta a la mitad de los puestos de su Consejo de Administración, así como a la elección del Presidente de nuestra Institución.

Caja Madrid está otra vez en boca de todos, pero no para abordar cualquiera de los numerosos aspectos positivos de los que se podría hablar, tratándose de una Entidad de primera línea, potente y solvente, sino para desarrollar episodios preocupantes e inconvenientes, cuando no desafortunados.

Quienes vivimos de un sueldo en Caja Madrid asistimos estupefactos al desarrollo actual de los acontecimientos y esperamos que esta fase se supere cuanto antes, pues tenemos la convicción de que lo que está pasando no es bueno para la empresa, para los trabajadores, ni para los clientes.

COMFIA-CC.OO. sigue actuando con prudencia y sostiene:

1.- Las decisiones institucionales relacionadas con la Presidencia deben adoptarse en el seno de los Órganos de Gobierno de la Entidad, de forma exclusiva, y conforme además a las propuestas del grupo mayoritario en este momento en nuestra Entidad. Esto no es nuevo ya que, con anterioridad, la elección como Presidente de Caja Madrid tanto del señor Terceiro como del señor Blesa se produjo exactamente del mismo modo, esto es, a propuesta del grupo mayoritario en cada momento.

2.- Dichas propuestas deben adoptarse, así mismo, en el marco del Acuerdo de Estabilidad, que se suscribió en junio, una vez que se eliminaron de la anterior Ley de Cajas de la Comunidad de Madrid los aspectos inconstitucionales. El Acuerdo de Estabilidad recoge, en efecto, los contenidos que más convienen, a nuestro juicio, a la empresa, a la plantilla y a la sociedad a la que sirve la Caja: compromiso de mantenimiento de la naturaleza jurídica; función social de la Caja; ampliación de los miembros de la Comisión Ejecutiva y del número de vicepresidencias, para garantizar el consenso más amplio posible; así como compromisos orientados a garantizar la estabilidad laboral.

 3.- En estos momentos es imprescindible eliminar incertidumbres y alcanzar la normalidad en torno a la Caja, algo a lo que tampoco ayudan determinadas maniobras judiciales, en forma de demandas, recursos, personaciones, adhesiones a causas… por legítimos que sean los argumentos e intereses de las partes. 

4.- Caja Madrid debe ser parte de la solución a los problemas del sistema financiero, y no parte del problema, como aparece en estos momentos ante la opinión pública. La Caja debe ofrecer otra imagen a la sociedad y debe ser noticia por otras cosas, como también merece más respeto y seguramente también otra actitud por parte de algunos, aunque este no es, desde luego, el momento ni el lugar para valorar ciertas actuaciones.

Queremos transmitir por último un mensaje de confianza y de apoyo a todos y cada uno de los empleados, que cada mañana damos lo mejor de nosotros mismos, con seriedad, ilusión y responsabilidad. El futuro de esta empresa también lo estamos sosteniendo y garantizando en buena medida nosotros, los trabajadores, con nuestro desempeño diario.

Comfia TV: Despidos en Banesto

Amenazas terroríficas de un Director de Zona

El pasado viernes, día 23, el Director de Zona de Arganzuela, en Madrid declaró en una reunión pública ante 40 empleados (todos ellos Subdirectores ó Gestores de Banca Personal) cosas como esta, de forma casi literal: “aquí estamos para vender y el que no venda es candidato a los próximos ERE,s que vienen en la Caja”.

Ante tal rotundidad, nos asaltan varias reflexiones: en primer lugar, cabe preguntarse por la información privilegiada de que dispone este señor (señor, sí, pero mal compañero, también) para hacer este tipo de afirmaciones. O sea, ¿de dónde se saca él que va a haber uno, o incluso varios Expedientes de Regulación de Empleo en Caja Madrid?. ¿Cuál es la base para una conclusión tan grave?.

La segunda reflexión es igualmente necesaria: ¿con qué derecho amenaza este señor a nadie, con repercusiones laborales tan graves y extremas, asociadas a la actitud comercial del empleado, juzgada por él mismo, como superior jerárquico?. ¿Quién es este señor para jugar abiertamente con el puesto de trabajo y para cargar de este modo contra honrados empleados, padres y madres de familia?.

Amenazas como esta desestabilizan a la plantilla y son inadmisibles. CC.OO. estamos convencidos, además, de que la Caja va bien y no creemos que la situación  permita concluir ni suponer que se vayan a producir ERE,s en esta empresa. Como si la Caja no tuviera suficientes frentes abiertos, hay directivos que le echan todavía más leña al fuego, de forma imprudente y temeraria. Extendiendo rumores infundados de este tipo, este Director de Zona le hace un flaco favor a nuestra Institución.

Aquí no hablamos ya de presiones a la plantilla ó de alguien que emplea palabras desafortunadas, métodos dudosos ó un estilo de dirección obsoleto; sino que este episodio se sitúa en un nivel mucho más grave y preocupante, con amenazas indiscriminadas y crueles a un grupo de profesionales en una reunión de trabajo.

CC.OO. va a exigir explicaciones a la Caja y al interesado; y haremos también todo lo que esté a nuestro alcance para evitar que amenazas como las que se han anunciado a 40 empleados, puedan llegar a hacerse realidad nunca en Caja Madrid.

“¡ Ya estoy harto de gilipolleces !”

Parece que un trabajador de France Telecom gritó esto recientemente, antes de acabar con su vida. La noticia de que 24 trabajadores de esta empresa se han suicidado en los últimos 20 meses ha disparado todas las alarmas, porque pone de relieve la incidencia directa del ambiente de trabajo y de determinadas formas de gestión en la salud de las personas.

La situación en Caja Madrid nada tiene que ver con estos extremos, por supuesto, pero sí queremos destacar que, cuando CC.OO. hablamos de la necesidad de tomarse muy en serio los denominados riesgos psicosociales, lo decimos con argumentos.

Los datos demuestran, en efecto, una progresión espectacular de las incidencias, enfermedades y bajas relacionadas con estos factores en todos los trabajos, incluidos los que se desarrollan en oficinas; una imagen que se aleja, por tanto, del tópico de que los riesgos laborales afectan a otros sectores productivos, pero no al nuestro. De hecho, las depresiones, el estrés, los cuadros de ansiedad, etc., son, no ya un problema, sino una lacra real en nuestra sociedad.

Esta lacra va a más y es consecuencia, entre otros factores, de medidas organizativas concretas y de métodos de presión que se están generalizando en las empresas y que, precisamente por ello, pueden llegar a parecer “normales”. Algunos rechazamos que sean “normales”, y los contundentes datos estadísticos están ahí para demostrar que ciertas formas de gestionar las relaciones de trabajo acaban pasando factura al cuerpo ó a la mente humana. Que nos lleguemos a acostumbrar a algunas cuestiones no quita para que sean un riesgo para nuestra salud.

Por eso, frente al “todo vale” por conseguir los objetivos empresariales, CC.OO. vamos a seguir defendiendo la necesidad de respetar la dignidad de las personas en el ámbito laboral, porque este, y no otro, es el origen del problema y el meollo del asunto.