Sin SENTIDO y sin SENSIBILIDAD

Recientemente hemos tenido conocimiento en CC.OO. del despido de una compañera que desarrollaba las funciones de Ayudante de Dirección, con unas formas con las que no estamos de acuerdo y que creemos inadmisibles. Con lo que supone hoy en día perder un empleo y quedarse en el paro es, además, especialmente reprobable la insensibilidad y la nula disponibilidad de la empresa a la hora de buscar y encontrar un destino distinto a esta empleada en el seno de la Caja, en un colectivo de 15.000 personas y 2.000 centros de trabajo. 

Muchas veces, ante cualquier duda o problema laboral, podemos desconocer cuáles son nuestros derechos reales, más allá de lo que os señalen los interlocutores; y puede que no hagamos valer nuestros derechos como es debido, dejando “todo el campo libre” a la arbitrariedad de otras personas.

 El caso al que nos referimos no es el primer caso de expediente y de despido,  por lo que quisieramos insistir en la importancia de la afiliación, para estar más protegidos y mejor asesorados. Los afiliados tenemos más garantías en caso de expediente;  la empresa, además de cumplir con los procedimientos establecidos en estos casos, debe actuar con transparencia y, por supuesto, sin que medien coacciones, vejaciones ó faltas de respeto…

En todo caso, ante la apertura de un expediente disciplinario, insistimos en la recomendación básica de NO FIRMAR  ningún papel  NO RECONOCER ninguna circunstancia por escrito, sin consultar previamente con CC.OO. Se trata de una medida preventiva elemental y es también esencial, para evitar luego males mayores y situaciones irreversibles. Dicho más claro: nadie te puede “encerrar” en un despacho y “obligarte” a firmar un papel, siendo por el contrario recomendable tomar perspectiva y regresar más tarde, para tener tiempo real de reflexionar y consultar el alcance de lo que uno va a hacer.

Revisión semestral de tipos de interés

A partir del 1 de enero y para todo el primer semestre de 2010, se modifica al 0,93% el tipo de interés de los préstamos de empleado para adquisición de vivienda habitual, considerando el Euribor B.O.E. del mes de octubre de 2009 (1,243%), sin operar el límite mínimo del 1,5%, según lo establecido en el Acuerdo Laboral que firmamos el 2 de diciembre, por el que se aplica la mejor opción entre:

•    55% Euribor, con un límite mínimo del 1,5%.
•   75% Euribor, con un límite mínimo del 0,5%.

También a partir del 1 de enero y para todo el año 2010, se modifica al 1,243% el tipo de interés de los préstamos de empleado para atenciones diversas, considerando el Euribor B.O.E. del mes de octubre de 2009 (1,243%), según lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010.

Esta modificación del tipo de interés con efectos del 1 de enero de 2010, será de aplicación en el recibo que se cargará en cuenta junto a la nómina de enero el día 28.

Dado que los recibos de los préstamos de empleados tienen el cobro diferido hasta el día de abono de la nómina, independientemente de su fecha de vencimiento a lo largo del mes, el importe de este recibo será el resultado de los siguientes cálculos, en el caso del préstamo de empleado para adquisición de vivienda habitual:

• La revisión del tipo de interés se lleva a cabo con recálculo del cuadro de amortización, siendo el capital del recibo correspondiente a un nuevo cuadro al tipo del 0,93% . 
• Los intereses serán el resultado de aplicar dos tramos de tipo de interés: el 1,50% desde la fecha de vencimiento anterior hasta el día 31 de diciembre, y el 0,93% desde el 1 de enero hasta la fecha del vencimiento del recibo.  

En el caso del préstamo de empleado para atenciones diversas se realiza igual:

• La revisión del tipo de interés se lleva a cabo con recálculo del cuadro de amortización, siendo el capital del recibo correspondiente a un nuevo cuadro al tipo del 1,243% . 
• Los intereses serán el resultado de aplicar dos tramos de tipo de interés: el 4,00% desde la fecha de vencimiento anterior hasta el día 31 de diciembre, y el 1,243% desde el 1 de enero hasta la fecha del vencimiento del recibo.  

Por tanto, el recibo del mes de enero será por una cuantía transitoria con un importe total superior debido a una mayor amortización de capital, siendo el recibo de vencimiento de febrero de 2010, el que refleje la revisión del tipo de interés por el recibo completo.

Vente a la celebración de CC.OO.: Ya tenemos sitio

La Fiesta de Afiliados la vamos a celebrar en el CAFE CAPACHO c/ Huertas nº 35 el próximo 17 de Diciembre (Jueves) a partir de las 9 de la noche.

Hemos reservado el Pub sólo para nosotros.
En él podrás charlar con un montón de compañeras y compañeros + bailar + jugar al billar + oír música + …………………
Te esperamos (ya sabes que también puedes traerte a los compañeros que quieras)

Un saludo y…………nos vemos

Hola, con motivo de las fiestas navideñas, los afiliados de CC.OO. de la Caja en la Comunidad de Madrid vamos a quedar el 17 de diciembre, jueves, a eso de las 9 de la tarde, para tomarnos algo (la primera consumición es a cargo del sindicato) y pasarlo bien.

A través de este correo TE INVITAMOS a que te vengas a esta celebración (a la que puedes traer a los compañeros que quieras), y a que NOS CONFIRMES TU ASISTENCIA, enviando un correo electrónico a madridcajamad@comfia.ccoo.es
o poniendo un comentario en este blog, para poder decidir un local, en función de la asistencia que podamos prever.

Esperamos tu respuesta. Un saludo y… nos vemos.

CC.OO. – Caja Madrid

Mejoras en Mapfre Caja Salud

La Caja nos ha informado hoy que va a adoptar estas medidas en relación a la póliza de Mapfre Caja Salud:
- Acto médico sin coste alguno, a partir de 1-1-2010.
- Incremento hasta un 20% del descuento para pólizas de hijos mayores de 26 años.
- Rebaja del coste que paga la Caja a Mapfre, lo que incide positivamente en la retribución en especie.
- Ampliación de coberturas médicas: 100% de prótesis e implantes incluidos en la póliza. Técnicas médicas novedosas, con 1 año de implantación. Medicina oncológica extrahospitalaria. Estudio biomecánico de la marcha.
- Extensión del sistema de reembolso de gastos (por existir limitaciones en el cuadro médico), a la Gomera, el Hierro, La Palma, Fuerteventura, Lanzarote, Ceuta, Melilla y Teruel.
- Agilización de autorizaciones al colectivo Caja Madrid.
- Eliminación de petición de informe médico, salvo que sea imprescindible.
- Atención telefónica 24 horas. Correo electrónico específico. Realización de encuestas de calidad.
► Esta es la respuesta de la empresa a un descontento ampliamente extendido en la plantilla, en relación con numerosos aspectos de las pólizas que mantenemos los empleados con Mapfre; así como al trabajo, las gestiones y la presión realizada por CC.OO. y otros sindicatos.
► El estado de opinión mencionado también se ha visto reflejado recientemente en la red, a través de una participación masiva de empleados en el Blog de CC.OO., en forma de visitas a los debates abiertos sobre esta cuestión, con numerosas opiniones y comentarios.
► Las mejoras anunciadas hoy responden a demandas expresadas por CC.OO., por lo que valoramos este paquete de medidas como un paso adelante, en la buena dirección. No obstante, hay que considerar que la Caja mantiene con Mapfre una colaboración empresarial muy estrecha, que las dos empresas se benefician de esta alianza estratégica y que cada una de ellas participa y aporta beneficios a la otra.
► Lo mismo debe ocurrir con los empleados de las dos compañías, de modo que se puedan beneficiar de la alianza empresarial que mantienen sus compañías, en unos términos acordes con dicha alianza.
► CC.OO. cree, por tanto, que sería conveniente abordar una negociación global sobre el conjunto de condiciones de todas las pólizas Mapfre para empleados. Esta sería la mejor forma de ordenar la información y los contenidos de nuestras mejoras; de ofrecer a los empleados un servicio transparente, de calidad y a la altura de las expectativas de la plantilla.

Responsabilidad institucional y respeto a Caja Madrid

Queremos transmitir un mensaje de confianza y de apoyo a todos y cada uno de los empleados, que cada mañana damos lo mejor de nosotros mismos, con seriedad, ilusión y responsabilidad.

En estos días, la situación institucional de nuestra Entidad vuelve a ser objeto de debate y polémica pública. Los medios de comunicación dedican amplios espacios a informar y valorar los movimientos que se producen en torno a la renovación parcial de los Órganos de Gobierno, actualmente en marcha en la Caja, que afecta a la mitad de los puestos de su Consejo de Administración, así como a la elección del Presidente de nuestra Institución.

Caja Madrid está otra vez en boca de todos, pero no para abordar cualquiera de los numerosos aspectos positivos de los que se podría hablar, tratándose de una Entidad de primera línea, potente y solvente, sino para desarrollar episodios preocupantes e inconvenientes, cuando no desafortunados.

Quienes vivimos de un sueldo en Caja Madrid asistimos estupefactos al desarrollo actual de los acontecimientos y esperamos que esta fase se supere cuanto antes, pues tenemos la convicción de que lo que está pasando no es bueno para la empresa, para los trabajadores, ni para los clientes.

COMFIA-CC.OO. sigue actuando con prudencia y sostiene:

1.- Las decisiones institucionales relacionadas con la Presidencia deben adoptarse en el seno de los Órganos de Gobierno de la Entidad, de forma exclusiva, y conforme además a las propuestas del grupo mayoritario en este momento en nuestra Entidad. Esto no es nuevo ya que, con anterioridad, la elección como Presidente de Caja Madrid tanto del señor Terceiro como del señor Blesa se produjo exactamente del mismo modo, esto es, a propuesta del grupo mayoritario en cada momento.

2.- Dichas propuestas deben adoptarse, así mismo, en el marco del Acuerdo de Estabilidad, que se suscribió en junio, una vez que se eliminaron de la anterior Ley de Cajas de la Comunidad de Madrid los aspectos inconstitucionales. El Acuerdo de Estabilidad recoge, en efecto, los contenidos que más convienen, a nuestro juicio, a la empresa, a la plantilla y a la sociedad a la que sirve la Caja: compromiso de mantenimiento de la naturaleza jurídica; función social de la Caja; ampliación de los miembros de la Comisión Ejecutiva y del número de vicepresidencias, para garantizar el consenso más amplio posible; así como compromisos orientados a garantizar la estabilidad laboral.

 3.- En estos momentos es imprescindible eliminar incertidumbres y alcanzar la normalidad en torno a la Caja, algo a lo que tampoco ayudan determinadas maniobras judiciales, en forma de demandas, recursos, personaciones, adhesiones a causas… por legítimos que sean los argumentos e intereses de las partes. 

4.- Caja Madrid debe ser parte de la solución a los problemas del sistema financiero, y no parte del problema, como aparece en estos momentos ante la opinión pública. La Caja debe ofrecer otra imagen a la sociedad y debe ser noticia por otras cosas, como también merece más respeto y seguramente también otra actitud por parte de algunos, aunque este no es, desde luego, el momento ni el lugar para valorar ciertas actuaciones.

Queremos transmitir por último un mensaje de confianza y de apoyo a todos y cada uno de los empleados, que cada mañana damos lo mejor de nosotros mismos, con seriedad, ilusión y responsabilidad. El futuro de esta empresa también lo estamos sosteniendo y garantizando en buena medida nosotros, los trabajadores, con nuestro desempeño diario.